CACOPHONIE ET MEPRISE TOTALES !

Les engagements pris par Nicolas Sarkozy lors de sa campagne présidentielle, nous le savions, avaient un dessein racoleur et pour but d’amener à lui l’électorat des couches dites populaires, sont très nettement en dessous des prévisions sur lesquelles il avait bien voulu s’avancer.

 

Cet électorat conquis par des slogans tels que « travailler plus pour gagner plus » doit se sentir bafoué.

Nous allons nous attacher aujourd’hui à constater les mesures relatives au travail.

 

1/ La défiscalisation des heures supplémentaires

 

Le paquet fiscal mis en place par le gouvernement de François Fillon prévoyait 6 milliards d’euros pour la défiscalisation des heures supplémentaires. Pour anecdote, cela représente la moitié du budget de la Recherche tout comme la moitié de celui de l’Enseignement Supérieur.

 

Or, comme s’attachent à le dire le plus grand nombre des économistes français, ce dispositif des heures supplémentaires ne permettra pas de mesurer les effets produits et ne pourra donc pas donner de visibilité sur les efforts consentis par le Gouvernement. Quid de cette mesure, nous nous interrogeons ???

 

2/ L’abolition des 35 heures

 

Contradiction avec le dispositif décrit ci-dessus. En effet, à partir de la combientième heure, parlera-t-on d’heure supplémentaire ?

 

Nous savons que la droite n’avait pas été favorable à la loi de Martine Aubry et nous pouvons comprendre que seuls les grands groupes avaient les moyens de cette mesure. Mais de là à abolir toute durée légale du travail en optant pour des négociations branche par branche voire entreprise par entreprise, le gouvernement ne créera-t-il pas une plus grande précarité des travailleurs ? Dans la logique des choses, certains patrons pourraient être amenés à embaucher de nouveaux salariés avec une durée légale inférieure à 35 heures et une garantie ou non d’un quota d’heures supplémentaires minimum par mois. A ce petit jeu, tout le monde est perdant. Dans un premier temps, le salarié verra son salaire garanti diminué et donc son pouvoir d’achat par la même occasion ; dans un second temps, le patronat risque fort de s’attirer les foudres des syndicats, la méfiance et le mal être de ses salariés ; et pour finir, le gouvernement aura un manque à gagner puisque les patrons essaieront de faire passer le maximum d’heures supplémentaires.

 

Pour avoir fait un tour auprès de quelques salariés de diverses branches, notre constat est simple. Les entreprises rechignent à payer des heures supplémentaires et préfèrent que leurs salariés récupèrent leur trop plein d’heures. Par exemple, un grand groupe présent dans l’univers des grands magasins parisiens demande à ses directeurs de faire en sorte que, les salariés assujettis aux 35 heures et donc doté d’un compte épargne temps, puissent récupérer leurs heures en jours de congés et en aucun cas de leur payer en heures supplémentaires.

 

Sylvain, 31 ans, chef de rang dans un grand groupe de restauration français, nous fait part de son expérience et de celle de ses collègues que nous trouvons encore plus ahurissante. En effet, lorsque ses responsables constatent une baisse de fréquentation de leurs établissements ils demandent à leurs équipes de prendre des demies journées de congés alors qu’ils sont déjà sur leur lieu de travail. Bien entendu ces demies journées ne sont pas rémunérées.

 

Nous n’allons pas vous abreuver d’exemples, mais lors de notre enquête, nous pouvons vous assurer que nous avons rencontré extrêmement peu de salariés dont les heures supplémentaires sont en effet rétribuées. C’est pour cela qu’il nous a semblé honteux d’entendre Xavier Bertrand, lors de l’émission de Christine Ockrent sur la 3 « Duel » dimanche 20 janvier dernier, déclarer que 6 millions de travailleurs bénéficiaient déjà d’heures supplémentaires. 6 millions de travailleurs qui se verraient ainsi pourvu d’une augmentation de leur pouvoir d’achat, cela devrait produire des effets sur le plan économique du pays…. A quand les résultats ?